Ako môžu zamestnávatelia podporovať ľudí zo znevýhodnených skupín bez toho, aby porušili princíp rovnakého zaobchádzania? Aké možnosti im ponúka slovenská legislatíva a ako ich využiť v praxi? Aj týmto otázkam bol venovaný odborný online webinár organizovaný v rámci projektu PLAZA – Platforma aktérov aktívnych v téme zamestnanosti znevýhodnených skupín.
O podujatie prejavili záujem zamestnávatelia, HR profesionáli, zástupcovia organizácií aj odborná verejnosť. Na webinár sa zaregistrovalo viac ako 30 účastníkov. Účastníkov v úvode privítala Magdaléna Rothová z Asociácie pre kultúru, vzdelávanie a komunikáciu (ACEC). Projekt PLAZA a jeho ciele následne predstavil Martin Menšík, projektový manažér z Agentúry práce Banskobystrického samosprávneho kraja, n. o.
Hlavným hosťom webinára bol Marián Mesároš, dlhoročný právnik Slovenského národného strediska pre ľudské práva, ktorý sa vo svojej praxi venuje podpornej, konzultačnej a monitorovacej činnosti v oblasti dočasných vyrovnávacích opatrení. Je spoluautorom viacerých odborných publikácií venovaných tejto téme.
Vo svojej prednáške priblížil princíp rovnakého zaobchádzania, problematiku diskriminácie a možnosti využívania dočasných vyrovnávacích opatrení v slovenskej praxi. Zdôraznil, že cieľom týchto opatrení nie je zvýhodňovať jedných na úkor druhých, ale vytvárať rovnejšie príležitosti pre ľudí, ktorí čelia prekážkam pri vstupe alebo udržaní sa na trhu práce.
Veľká časť diskusie bola venovaná praktickým skúsenostiam zamestnávateľov. Zaznelo, že zavádzanie podporných opatrení síce môže prinášať dodatočné organizačné náklady, no zároveň pomáha obsadzovať pracovné miesta, ktoré sa zamestnávateľom dlhodobo nedarí obsadiť, stabilizovať pracovné kolektívy a napĺňať princípy spoločenskej zodpovednosti. Dočasné vyrovnávacie opatrenia pritom neznamenajú vytváranie nových pracovných miest, ale hľadanie spôsobov, ako efektívnejšie odstraňovať bariéry pri zamestnávaní znevýhodnených skupín.
Diskusia zároveň ukázala, že zamestnávatelia potrebujú okrem legislatívnych informácií aj praktické metodické materiály, príklady dobrej praxe a možnosť konzultovať konkrétne situácie. Práve preto Slovenské národné stredisko pre ľudské práva pripravuje metodické materiály, vzdelávacie aktivity a ďalšie nástroje, ktoré majú zamestnávateľom pomôcť pri zavádzaní dočasných vyrovnávacích opatrení do praxe.
V závere webinára sa účastníci zhodli, že podpora zamestnávania znevýhodnených skupín si vyžaduje dlhodobú spoluprácu medzi zamestnávateľmi, odborníkmi, verejnými inštitúciami aj organizáciami občianskej spoločnosti. Práve prepájanie týchto aktérov a vytváranie priestoru na výmenu skúseností patrí medzi hlavné ciele projektu PLAZA.
„Verím, že sa k tejto téme budeme spoločne vracať aj naďalej. To najdôležitejšie je ukázať zamestnávateľom, že pri podpore znevýhodnených skupín nie sú sami. Existujú funkčné riešenia, odborná pomoc aj organizácie, ktoré sú pripravené byť partnerom pri ich zavádzaní do praxe,“ uzavrela diskusiu Michaela Mudronová z Agentúra práce BBSK, n.o.
Prezentáciu prednášajúceho si môžete pozrieť tu: Dočasné vyrovnávacie opatrenia
Projekt PLAZA – Platforma aktérov aktívnych v téme zamestnanosti znevýhodnených skupín prepája organizácie, zamestnávateľov, odborníkov, výskumné pracoviská a verejné inštitúcie s cieľom vytvárať funkčný ekosystém sociálnych inovácií v oblasti zamestnanosti. Prostredníctvom odborných podujatí, vzdelávania a prepájania partnerov podporuje vznik riešení, ktoré pomáhajú odstraňovať bariéry na trhu práce a zvyšovať zamestnateľnosť znevýhodnených skupín.
Projekt PLAZA je financovaný z Programu Slovensko 2021 – 2027 v rámci výzvy SocInoLab – Rozvíjanie inovačných ekosystémov a vytváranie nástrojov na podporu sociálnych inovácií. Projekt je spolufinancovaný Európskou úniou a štátnym rozpočtom Slovenskej republiky.
